„Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch Die Befristung eines Arbeitsvertrags kann trotz Vorliegens eines Sachgrunds aufgrund der besonderen Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchlich und daher unwirksam sein. Für das […]

Tarifvertragliche Regelungen über sachgrundlose Befristung Durch Tarifvertrag können sowohl die Höchstdauer als auch die Anzahl der zulässigen Verlängerungen eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags abweichend von den Vorschriften […]

Pressemitteilung Nr. 58/12   Wählbarkeit von Arbeitnehmern des öffentlichen Dienstes in Privatbetrieben Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes, die in Betrieben privatrechtlich organisierter Unternehmen mindestens sechs Monate tätig […]

Pressemitteilung Nr. 61/12   Entschädigung wegen einer Benachteiligung aufgrund des Alters Enthält eine Stellenausschreibung den Hinweis, dass Mitarbeiter eines bestimmten Alters gesucht werden, so scheitert der […]

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 22.2.2012, 5 AZR 765/10 Vereinbarung einer pauschalen Abgeltung von Mehrarbeitsvergütung im Formulararbeitsvertrag – AGB-Kontrolle Tenor 1. Die Revision der Beklagten gegen das Urteil […]

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 16.5.2012, 5 AZR 268/11   Ein-Tages-Arbeitsverhältnis – Betriebsübergang – Lohnwucher – verwerfliche Gesinnung   Leitsätze 1. Liegt ein auffälliges Missverhältnis iSv. § 138 […]